雇佣司机因事故死亡赔付责任归谁

开车上路，难免会遇到各种突发状况，交通事故更是令人头疼的问题。要是普通司机出事故，处理起来相对清晰，但如果是雇佣司机出事故死亡，这赔付责任可就复杂了。这事儿不仅关系到死者家属的权益，也涉及雇主的责任承担，到底这赔付责任该归谁呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、雇佣关系下的责任认定基础

在雇佣关系里，雇主和雇员之间有着特定的权利和义务。一般来说，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这是基于雇佣关系的本质，雇主通过雇员的劳动获取利益，自然也要对雇员在工作中的风险负责。比如，老张雇佣小李当货车司机跑运输，小李在拉货途中出事故死亡，从基本的雇佣关系责任认定来讲，老张是有赔偿责任的。不过，这里的雇佣活动要严格界定，必须是与工作相关的行为。如果小李在运输途中私自绕路去办自己的事，出了事故，那就另当别论了。

二、事故责任划分对赔付的影响

事故责任划分是确定赔付责任的关键因素。要是事故是由第三方造成的，比如雇佣司机正常行驶，被其他违规车辆撞了导致死亡，那么第三方要承担相应的赔偿责任。同时，雇主也要承担一定的赔偿责任。以刚才老张和小李的例子来说，如果小李是被一辆闯红灯的轿车撞上死亡，轿车车主肯定要承担主要赔偿责任，但老张作为雇主，也要对小李家属进行一定赔偿。要是雇佣司机自身存在重大过错，比如酒驾、超速等导致事故死亡，雇主的赔偿责任可能会相应减轻，但也不能完全免除。

三、保险在赔付中的作用

保险在这种情况下能起到很大的作用。一般雇主会给车辆购买交强险、商业三者险等，有些还会给雇佣司机购买雇主责任险。如果车辆有保险，保险公司会在保险责任范围内进行赔偿。比如车辆购买了足额的商业三者险，在事故中，保险公司会先对死者家属进行赔偿。如果雇主购买了雇主责任险，那么雇主自身需要承担的赔偿责任也能通过保险得到一定程度的转嫁。

四、协商与诉讼解决赔付问题

当遇到雇佣司机因事故死亡的情况，首先可以尝试协商解决。雇主和死者家属坐下来，根据实际情况，结合责任划分和保险赔付情况，协商赔偿金额和方式。在协商过程中，双方要保持冷静，理性沟通。如果协商不成，死者家属可以通过诉讼途径解决。诉讼时，要准备好相关证据，比如雇佣合同、事故责任认定书、医疗费用清单、死亡证明等。法院会根据法律规定和实际情况进行判决。

雇佣司机因事故死亡赔付责任确定后，后续可能还会有一些问题出现。比如保险公司对赔偿金额有异议，或者雇主和死者家属在某些赔偿项目上又产生新的纠纷。这些问题处理起来可能会更加复杂，一不小心就会陷入僵局。这时候，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议。有了专业律师的帮忙，能让你在处理这些棘手问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。