公司被定为非法集资员工怎么办

当公司被认定为非法集资，员工往往会陷入极度的焦虑和迷茫之中。自己只是在公司正常上班，突然就面临这样的状况，不仅工作没了，还担心自己会不会受到牵连。那么，在这种情况下，员工究竟该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解自身法律风险

员工要先搞清楚自己在非法集资案件里可能面临的法律风险。一般来说，如果员工对公司的非法集资行为不知情，只是按照公司安排完成日常工作，通常不用承担刑事责任。但要是员工参与了非法集资的核心环节，像积极推广非法集资项目、协助转移资金等，就可能会被认定为共犯。比如，某公司员工小李，他在明知公司的理财产品存在问题的情况下，还向客户大力推销，这种行为就可能让他面临法律责任。

二、积极配合调查

一旦公司被认定非法集资，相关部门会展开调查。员工要积极配合，如实提供自己了解的情况和掌握的证据。在配合调查时，要注意提供准确、详细的信息，不要隐瞒或歪曲事实。比如，警方询问员工关于公司业务流程、资金流向等问题时，员工要尽可能清晰地回答。同时，要保存好自己与工作相关的各类文件、记录等，这些可能会成为证明自己清白的重要证据。

三、寻求专业法律帮助

员工可以找专业的律师咨询，让律师根据具体情况提供法律建议。律师能帮助员工分析面临的法律风险，指导员工在调查过程中如何维护自己的合法权益。比如，律师会告诉员工在接受询问时如何正确表达自己的观点，如何避免陷入不利局面。员工可以通过朋友介绍、律所推荐等方式找到合适的律师。

四、维护自身合法权益

员工在配合调查的同时，也要维护好自己的合法权益。如果员工因为公司非法集资遭受了经济损失，比如工资未发放、提成未支付等，可以通过合法途径追讨。员工可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的款项。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。比如，员工小张所在的公司非法集资后倒闭，他还有几个月的工资没拿到，他就可以通过上述途径来维护自己的权益。

公司被认定非法集资后，员工接下来可能会面临调查结果的不确定性。如果被认定为共犯，可能会面临刑事处罚；如果证明自己清白，也可能会面临重新找工作的难题。而且，在追讨工资和提成的过程中，也可能会遇到各种阻碍。这时候，到律图网咨询律师是个不错的选择。律图网有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助员工顺利度过这个难关。