构成职务侵占罪要满足什么条件

在商业活动中，经常会出现一些让人意想不到的情况。比如一家公司发现账目上有一笔资金去向不明，经过调查，怀疑是公司内部员工私自挪用了这笔钱。这时候大家就会疑惑，这个员工的行为到底是不是构成了职务侵占罪呢？到底什么样的行为才会被认定为职务侵占罪呢？这就是很多人在实际生活中可能会遇到的问题，下面就来详细解答构成职务侵占罪需要满足的条件。

一、主体条件：必须是公司等单位人员

职务侵占罪的主体是特殊主体，即公司、企业或者其他单位的人员。这里的公司，包括有限责任公司和股份有限公司；企业是指除公司以外的其他从事生产、经营的经济组织；其他单位则是指除上述公司、企业以外的社会团体等。例如，某小型加工厂的仓库管理员，就属于这里所说的单位人员。如果不是这些单位的人员，就不能构成职务侵占罪。

二、行为条件：利用职务便利非法占有财物

行为人必须利用了职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。所谓利用职务上的便利，是指利用自己在本单位所具有职务所产生的方便条件，比如主管、管理、经手单位财物的便利。例如，公司的财务人员利用自己掌管公司资金的便利，私自将公司的一笔货款转到自己的账户，这就是利用职务便利非法占有财物。如果只是利用工作中熟悉环境等方便条件，而不是利用职务上的权力，就不构成职务侵占罪。

三、主观条件：具有非法占有目的

行为人在主观方面必须是故意，并且具有非法占有本单位财物的目的。也就是说，行为人明知自己的行为会侵犯单位的财产所有权，仍然希望这种结果的发生。比如，某销售人员为了自己挥霍，故意将销售所得的货款据为己有，这就是具有非法占有目的。如果是因为疏忽大意等原因导致财物的暂时挪用，而没有非法占有的故意，就不构成职务侵占罪。

四、数额条件：达到一定数额标准

根据相关法律规定，职务侵占的财物必须达到数额较大的标准才构成犯罪。具体数额标准各地可能会有所差异，但一般来说，达到一定金额才会被追究刑事责任。例如，在某些地区，职务侵占数额达到六万元以上的，就可能被认定为数额较大。如果侵占的财物数额较小，可能不构成犯罪，但会受到单位内部的纪律处分等。

如果发现可能存在职务侵占的情况，首先要及时收集相关证据，比如财务账目、合同、聊天记录等。可以先与对方进行协商，要求其归还财物。如果协商不成，可以向单位的上级领导或者相关监管部门投诉。如果情况严重，可以向公安机关报案，通过法律途径解决。

在认定职务侵占罪后，后续可能还会涉及到一系列问题，比如被侵占的财物如何追回，犯罪嫌疑人会受到怎样的刑事处罚，单位的损失如何弥补等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网的律师都具备合法的执业资质，经过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续事宜，保障你的合法权益。