职务侵占的行为算不算侵占罪

在工作中，有时候会出现员工利用职务之便，把单位财物据为己有的情况。这种行为不仅会让单位遭受损失，也会让很多人疑惑，这到底算不算是侵占罪呢？毕竟侵占罪听起来就是把别人东西占为己有，而职务侵占也是类似的情况。但这两者之间是不是一回事，很多人都不太清楚。接下来咱们就详细说说职务侵占的行为到底算不算侵占罪。

一、职务侵占罪和侵占罪的概念差异

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。比如公司的销售人员，利用自己负责收款的职务便利，把收到的货款私自截留。而侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。像捡到别人丢失的贵重物品，失主来索要却拒不归还，就可能构成侵占罪。

二、犯罪主体的不同

职务侵占罪的主体是特殊主体，即公司、企业或者其他单位的人员。这些人员在单位中有一定的职务，能够利用职务便利实施犯罪。而侵占罪的主体是一般主体，只要达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人都可以构成。比如一个普通的路人捡到他人遗忘物拒不归还，就可能构成侵占罪，不需要有特定的身份。

三、犯罪行为方式的区别

职务侵占罪是利用职务上的便利，这里的职务便利包括主管、管理、经手单位财物等便利条件。例如仓库管理员，利用自己管理仓库货物的便利，将货物偷运出仓库占为己有。而侵占罪主要是将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，没有利用职务便利这一要求。

四、立案标准和量刑的差异

职务侵占罪的立案标准相对较高，量刑也根据侵占的数额不同有所不同。一般来说，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。而侵占罪的立案标准相对较低，量刑也相对较轻，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

综上所述，职务侵占的行为不算侵占罪，它们是两种不同的犯罪。在实际生活中，如果遇到类似的情况，要根据具体情况来判断。如果涉及到职务侵占或者侵占罪的相关问题，要及时收集证据，比如相关的财务记录、证人证言等。可以先和对方协商解决，如果协商不成，可以向相关部门投诉，也可以通过诉讼的方式维护自己的合法权益。

在遇到职务侵占或者侵占罪相关问题后，后续可能还会面临很多复杂的情况，比如证据的进一步收集和固定、诉讼过程中的各种法律程序等。这些问题处理起来可能会让人感到头疼，如果处理不当，很可能会影响最终的结果。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清后续的流程，让你在处理这类法律问题时更加从容，更好地维护自己的合法权益。