证据审查击破48万索赔，劳动者仅担百元维修责任

在法律实务中，“证据迷雾”与“事实认定困境”屡见不鲜。许多案件看似证据确凿，实则存在诸多漏洞。在这起劳动争议案件中，用人单位对离职员工提出高额索赔，而律师李佳莹的介入，让真相逐渐浮出水面。

全面梳理，初现证据破绽

2025年12月，上海某实业有限公司以员工李XX在职期间经营关联公司致其损失为由，索赔48.2万元业务收入及财产损失。李XX委托李佳莹律师代理应诉。接受委托后，李佳莹律师迅速投入工作，对申请人公司提出的全部主张及证据进行深入细致地分析和梳理。她一页页翻阅案卷，不放过任何一个细节，很快发现公司的索赔主张虽金额巨大，但基础薄弱，证据缺乏直接有效性。

精准抗辩，击破核心指控

在仲裁庭审中，李佳莹律师围绕核心要点展开有力抗辩。针对“竞业行为”指控，她仔细查阅双方签订的所有文件，发现从未签订竞业限制协议，依据法律规定指出劳动者合法的业余劳动或投资行为不违法。对于“重大损失”主张，她反复比对《服务合同》复印件与其他证据，发现该复印件无法与原件核对，签章、签名不清晰，且不能证明与李XX的关联。她强调商业风险受多种因素影响，申请人不能将经营风险转嫁给劳动者。对于财产损失，她认真审查配件清单及相关证据，指出申请人无法证明配件交付、价值和损坏情况。

裁决胜诉，维护合法权益

上海市XX区劳动人事争议仲裁委员会充分采纳了李佳莹律师的代理意见。仲裁庭认为申请人证据不足，驳回了48.2万业务收入损失和3756.55元配件损失的索赔请求，仅支持100元手机维修费。李佳莹律师通过对证据的严格审查和细节挖掘，成功为劳动者化解了巨额索赔风险，维护了劳动者的合法权益，彰显了法律的公正与严谨。