构成职务侵占罪得满足哪些必要条件

生活中，公司企业里偶尔会出现员工侵占公司财物的情况，这不仅损害了公司的利益，也可能触犯法律。那到底什么样的行为会构成职务侵占罪呢？很多人可能并不清楚。有人觉得拿了公司点东西不算啥大事，可实际上，一旦满足了某些条件，就可能涉嫌职务侵占罪，面临法律的制裁。下面就来详细说说构成职务侵占罪得满足哪些必要条件。

一、犯罪主体需为特殊身份

职务侵占罪的主体是特殊主体，即公司、企业或者其他单位的人员。这里的公司，包括有限责任公司和股份有限公司；企业，是指除公司以外的其他从事生产、经营的经济组织；其他单位，是指除公司、企业以外的非国有社会团体或其他组织，如村民委员会、居民委员会、医院等。例如，某公司的销售人员，利用其职务便利侵占公司货款，就可能构成职务侵占罪。而如果是与公司没有职务关系的人，通过盗窃等方式获取公司财物，则不构成职务侵占罪，可能构成盗窃罪。

二、主观方面表现为故意

行为人必须具有非法占有公司、企业或其他单位财物的故意。也就是说，行为人明知自己的行为会侵犯单位的财产所有权，并且希望这种结果发生。比如，某公司的财务人员，为了自己挥霍，故意将公司的资金转到自己的私人账户，这种行为就是出于非法占有的故意。如果行为人是因为疏忽大意或者其他非故意的原因导致单位财物受损，则不构成职务侵占罪。

三、利用职务上的便利

这是构成职务侵占罪的一个重要条件。利用职务上的便利，是指利用自己在本单位所具有的一定职务，如主管、管理、经手单位财物的便利条件。例如，仓库管理员利用自己管理仓库货物的便利，将货物私自出售并占有货款；公司的经理利用自己审批财务的权力，将公司资金挪作他用等。如果行为人没有利用职务上的便利，而是通过其他手段获取单位财物，就不构成职务侵占罪。

四、侵占的财物达到一定数额

根据相关法律规定，职务侵占罪的立案标准一般是数额较大。虽然具体的数额标准可能因地区而异，但通常来说，达到一定金额才会被认定为犯罪。例如，有些地方规定侵占财物价值在6万元以上的，才构成职务侵占罪。如果侵占的财物数额较小，可能不构成犯罪，但可能会受到单位的内部处分或承担民事赔偿责任。

一旦有人被怀疑构成职务侵占罪，公司企业往往会面临财物损失的后续问题，比如如何追回被侵占的财物，是否可以要求赔偿损失等。而对于被指控的人来说，也可能面临法律责任的认定和辩护等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入法律纠纷。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们具备丰富的执业经验，执业资质都能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，不会有虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理职务侵占相关问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。