职务侵占罪里职务该怎么去认定

在工作场景中，有时候会出现员工利用工作便利，把单位财物据为己有的情况，这可能就涉及到职务侵占罪。不过，要确定是否构成职务侵占罪，其中“职务”的认定是关键。到底什么样的“职务”才符合职务侵占罪里的要求呢？是不是只要在单位有个岗位就算呢？下面就来详细说说职务侵占罪里职务该怎么认定。

一、职务侵占罪中职务的基本内涵

职务侵占罪中的职务，指的是在单位中具有一定管理性质的职责。这里的单位包括公司、企业或者其他单位，涵盖范围较广。这种职务不是普通的劳务，而是具有一定的支配、管理、经手单位财物的权力。比如，公司的财务人员负责管理公司资金，仓库管理员负责保管货物，他们的工作就具有一定的管理性质。如果财务人员私自挪用公司资金，或者仓库管理员偷偷变卖货物，就可能涉嫌职务侵占罪。

二、职务的合法性与稳定性

首先，这个职务必须是合法取得的。也就是说，员工是通过正规的招聘、任命等程序获得这个岗位的。如果是通过非法手段获取职务，那就不能按照职务侵占罪来认定。其次，职务还需要有一定的稳定性。不能是临时帮忙做了一件事，就认定为有相关职务。比如，公司临时让一名员工帮忙搬运一批货物，在搬运过程中员工将部分货物据为己有，这种情况一般不能认定为职务侵占罪，因为他的行为只是临时的劳务，不具备职务的稳定性。

三、职务与侵占行为的关联性

构成职务侵占罪，要求侵占行为必须是利用了职务上的便利。所谓职务上的便利，是指利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件。比如，销售人员利用自己负责签订合同、收取货款的职务便利，将货款据为己有；采购人员利用自己负责采购物资的便利，虚报采购价格，将差价占为己有。如果侵占行为与职务没有关联，而是通过其他手段，比如在工作场所捡到财物拒不归还，那就不构成职务侵占罪。

四、不同岗位职务的认定要点

不同岗位的职务认定有不同的要点。对于高级管理人员，他们的职务便利更多体现在对公司整体运营和重大决策的掌控上。比如，公司总经理利用职务之便，擅自将公司的固定资产低价转让给自己的关联公司，从中谋取私利。对于基层员工，职务便利主要体现在对具体财物的管理和经手方面。比如，收银员利用收银的职务便利，将当天的营业款部分截留。

职务侵占罪认定后，后续可能会涉及到一系列的法律程序，比如刑事诉讼、追赃挽损等。在这个过程中，还会有很多复杂的问题，比如如何确定侵占财物的价值，犯罪嫌疑人是否有从轻处罚的情节等。这些问题处理起来并不容易，一不小心就可能出现偏差。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会结合具体案件情况，为你详细分析后续可能面临的法律问题，提供合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在处理这类法律问题时更加安心，更好地维护自身合法权益。