哪些条件能让职务侵占罪得以构成

先给大家说个事儿，有个小伙子在一家公司当部门主管，平时负责管理公司的一些物资。有段时间，他发现公司的物资管理有点松散，就动了歪心思，偷偷把公司的一些贵重物资拿出去卖了，自己赚了一笔。后来公司发现物资数量对不上，一查就查到了他头上。这就引出了一个问题，像这种行为，在什么情况下会构成职务侵占罪呢？下面就来好好说说。

一、犯罪主体需为特殊身份

职务侵占罪的主体是特殊主体，即公司、企业或者其他单位的人员。这里的公司，是指依照公司法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。企业，是指除上述公司以外的经国家工商行政管理机关批准设立的有一定数量的注册资金及一定数量的从业人员的营利性的经济组织。其他单位，是指除上述公司、企业以外的非国有的社会团体或其他组织。比如，某小型私营加工厂的员工，就属于这里所说的“其他单位的人员”，如果其利用职务便利侵占单位财物，就可能构成职务侵占罪。

二、主观方面表现为故意

行为人必须具有非法占有本单位财物的故意。也就是说，他是明知自己的行为会侵犯单位的财产所有权，并且希望这种结果发生。还是拿前面那个小伙子来说，他清楚自己把公司物资拿出去卖是不对的，会损害公司利益，但他为了自己获利，还是这么做了，这就是明显的故意。如果是因为疏忽大意拿错了东西，或者暂时借用未及时归还，没有非法占有的故意，就不构成职务侵占罪。

三、客观上实施侵占行为

行为人要利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。这里的“利用职务上的便利”，是指利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。比如，仓库管理员负责保管货物，他利用自己可以自由出入仓库的便利，将货物偷偷运出卖掉；财务人员利用自己掌管资金的便利，挪用或侵占公款。如果只是利用在公司工作，熟悉环境等方便条件，而不是利用职务便利，就不构成职务侵占罪。

四、侵占财物数额达到标准

并不是只要实施了侵占行为就构成职务侵占罪，还要求侵占的财物数额达到一定标准。一般来说，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的才构成犯罪。比如，有些地方规定侵占数额在6万元以上的，就属于数额较大。当然，具体标准可能因地区而异。如果侵占的财物数额较小，可能不构成犯罪，但单位可以根据内部规定进行处理。

职务侵占罪一旦构成，后续可能还会涉及到刑事责任的承担、对单位损失的赔偿、个人信用记录的影响等一系列问题。要是你遇到类似不确定的情况，或者对职务侵占罪相关的法律问题还有疑问，不妨到律图网咨询律师。律图网上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会打包票、做虚假承诺，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你理清后续流程，最大程度保障你的合法权益。