用工不订立书面合同后果是哪些

一、用工不订立书面合同后果是哪些

根据《劳动合同法》，用人单位用工不订立书面合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

这旨在保障劳动者权益，促使用人单位规范用工，依法订立书面劳动合同。

二、用工不订立书面合同的后果是什么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于劳动者而言，若故意或拒绝与用人单位签订书面合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

三、用工不订立书面合同有什么后果

根据《劳动合同法》，用人单位用工不订立书面合同后果如下：

自用工之日起1个月内未订立，应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。

自用工之日起超过1个月不满1年未订立，应向劳动者每月支付二倍工资，并补订书面合同。若劳动者不签，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。

自用工之日起满1年未订立，视为自用工之日起满1年的当日已订立无固定期限劳动合同，同时应立即补订书面合同，并支付11个月二倍工资。

当探讨用工不订立书面合同后果是哪些时，除了前面提到的常见后果外，还有一些值得关注的方面。若用工不订立书面合同，劳动者可能随时离职，这会使企业面临人员不稳定的状况，影响正常生产经营。而且，一旦涉及劳动纠纷，企业因缺乏书面合同，在举证等方面会存在较大困难。另外，超过一定时间不订立书面合同，企业需向劳动者支付双倍工资，这会增加企业的用工成本。如果您对用工不订立书面合同的赔偿计算、证据收集等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。