工资被拖欠6年，还能不能把钱讨回

一、工资被拖欠6年，还能不能把钱讨回

1.工资被拖欠6年也有讨回可能，但会面临时效问题。劳动争议仲裁时效为1年，从知道权利受侵害时起算。不过，主张权利、请求救济或对方同意履行等情况会让时效中断，重新计算。

2.讨薪时，先和单位协商。协商不成，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据。

3.可向劳动监察部门投诉，若受理查处能中断时效。单位仍不支付，可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。

二、工资被拖欠2个月，离职后该如何处理

1.离职后工资被拖欠两个月，先和原单位好好沟通，说明按时发工资是他们的法定义务，要求限期支付。

2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令单位支付。

3.还能申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请书和证据，仲裁委依法审理裁决。

4.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。

5.员工离职时可要求单位支付经济补偿。

三、工资被拖欠一定要在当地仲裁么

1.工资被拖欠，不一定要在当地仲裁。劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。

2.若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。

3.当劳动合同履行地和用人单位所在地不同，劳动者能任选一地申请仲裁。例如工作地和公司注册地不同，可二选一，建议选更便利的仲裁委。

当面临工资被拖欠6年，还能不能把钱讨回这个问题时，其实还有一些相关情况需要了解。比如，若要通过法律途径追讨工资，需注意诉讼时效的中断、中止情形。若期间有向单位主张过权利等情况，诉讼时效可能重新计算。另外，证据的保存也极为关键，像劳动合同、工资条、工作记录等，这些都能在追讨过程中起到重要作用。如果您在工资追讨的时效认定、证据收集等方面存在疑问，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。