公司不发工资除了仲裁还能怎么办

一、公司不发工资除了仲裁还能怎么办

公司拖欠工资，除劳动仲裁外，可通过以下途径解决：

1.协商和解：与用人单位协商，签订书面支付协议，是最便捷的非强制方式。

2.劳动监察投诉：向用人单位所在地劳动保障监察机构投诉，监察部门可依据《劳动保障监察条例》责令限期支付，逾期不付的加付应付金额50%-100%的赔偿金。

3.申请支付令：根据《劳动合同法》第30条，向法院申请支付令。若单位15日内未提出异议，支付令生效可直接执行；若异议成立，转仲裁程序。

4.刑事报案：若单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付拒不支付（数额达5000元-2万元以上），可报案追究其“拒不支付劳动报酬罪”刑事责任（《刑法》第276条之一）。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，15日内起诉；仲裁机构不予受理或逾期未裁决的，可直接起诉。

提示：劳动争议原则上仲裁前置，但支付令、监察投诉、刑事报案无需前置。建议优先协商或投诉，无效再走仲裁/诉讼。

二、公司不发工资除了劳动局还有什么办法

公司不发工资，除向劳动局投诉外，还可通过以下途径解决。一是与公司协商，可直接与公司负责人沟通，明确表达支付工资诉求，协商解决问题。二是申请调解，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。三是申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据材料。四是提起诉讼，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

三、公司不发工资到法院起诉的流程是什么

公司不发工资，到法院起诉需先经过劳动仲裁前置程序。具体流程如下：

首先，准备劳动仲裁申请材料，包括仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条等）、本人身份证明等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

起诉时，准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，向有管辖权的法院提交。法院审查符合立案条件的予以立案，然后会排期开庭，庭审中双方举证、质证、辩论，最后法院作出判决。

当面临公司不发工资除了仲裁还能怎么办的问题时，除了仲裁，其实还有其他途径。可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查并责令其支付工资。还能与公司协商，通过和解的方式解决。另外，如果公司存在恶意拖欠工资的行为，还可以向法院申请支付令。这些方法各有特点，能为劳动者提供更多的维权选择。若你在公司不发工资的维权过程中，对具体操作流程、不同方式的适用情况等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。