企业破产重组债务偿还顺序是什么

一、企业破产重组债务偿还顺序是什么

企业破产重组时，债务偿还顺序有讲究。

先是破产费用和共益债务，像破产案件诉讼费、管理财产费等。

接着是职工债权，涵盖工资、医疗等。

然后是社保费用和法定补偿金。

再是所欠税款。

最后才是普通破产债权。有担保债权，担保财产先偿债，剩余按序分配。

二、企业破产重整期间员工离职怎么办

企业破产重整期间员工离职分主动和被动两种情况。若员工主动离职，需提前三十日以书面形式通知企业，在试用期内提前三日通知。完成工作交接等离职手续后，劳动关系解除，企业无需支付经济补偿。

若企业因重整需要裁员导致员工被动离职，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。这种情况下企业需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

三、企业破产重组清算期社保怎么办

根据《企业破产法》《社会保险法》及相关法规，企业破产重组/清算期间社保问题的处理核心如下：

一、欠缴社保费用的清偿顺序

1.职工个人账户部分优先清偿

企业所欠应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，属于《企业破产法》第113条规定的第一顺序破产债权（优先于普通债权），在破产财产清偿破产费用、共益债务后，优先于税款、普通债权受偿。

2.社保统筹部分的处理

欠缴的社保统筹基金（如单位应缴的养老保险统筹部分），通常视为普通破产债权，在第一顺序债权、税款清偿后按比例受偿。但部分地区可能根据地方政策将其纳入优先范围，需结合当地社保征管规定确认。

二、职工社保关系的处理

1.重组阶段

若企业处于重组程序且继续经营，管理人应代表企业继续为职工缴纳社保（从重组资金或经营收入中列支）；若职工与重组后企业保留劳动关系，社保关系延续。

2.清算阶段

企业终止经营后，劳动关系依法解除，管理人需为职工办理社保关系转移手续（如转移至新单位或灵活就业账户）。职工可凭解除劳动关系证明，以灵活就业人员身份自行缴纳社保。

三、职工维权途径

职工应向破产管理人申报欠缴社保权益，管理人需核实后将其纳入债权表；若对债权确认有异议，可向受理破产案件的法院提起诉讼。

结论：职工个人账户社保费用优先受偿，统筹部分按普通债权处理；职工需及时申报权益并办理社保转移，确保社保待遇不受影响。

（依据：《企业破产法》第113条、《社会保险法》第63条、最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定）

当我们了解企业破产重组债务偿还顺序是什么后，还需知道一些相关的拓展情况。比如，在偿还债务过程中，若有担保债权，其清偿是优先于普通债权的。而且，职工的工资、医疗、伤残补助等费用，在破产财产中也有优先受偿权。另外，企业破产重组债务偿还顺序可能会因企业性质、具体情况的不同而有所差异。如果您对企业破产重组债务偿还过程中的担保债权处理、职工权益保障等问题存在疑问，别让疑惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。