员工负刑事责任是否能开除

一、员工负刑事责任是否能开除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里“被依法追究刑事责任”包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

用人单位拥有是否解除劳动合同的选择权，即可以选择解除，也可以选择继续履行劳动合同。若用人单位决定解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。不过，用人单位需注意解除程序的合法性，要及时通知工会并将解除决定书面通知劳动者。

二、员工负刑事责任单位能直接开除吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着用人单位有选择的权利，而非必须解除。

若员工被依法追究刑事责任，单位有权直接开除该员工，且无需支付经济补偿。不过，单位在行使此解除权时应注意，要确保有充分证据证明员工被追究刑事责任，同时需按照单位内部规章制度规定的程序进行解除劳动合同操作，并及时通知员工。若单位选择不解雇，也不违反法律规定。

三、员工负刑事责任单位开除需赔偿吗

员工负刑事责任，单位开除一般无需赔偿。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。此为用人单位的法定解除权，在这种情形下解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。

不过，单位行使该解除权时，需注意解除程序的合法性。比如，应将解除劳动合同的理由通知工会，若未履行此程序，可能会被认定为违法解除，此时单位则需向员工支付赔偿金。所以，只要单位解除程序合法，因员工负刑事责任而将其开除是不用赔偿的。

在了解“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”这一内容后，还有相关拓展问题值得关注。比如，若用人单位未按规定及时通知工会就解除劳动合同，会面临怎样的法律后果？另外，当劳动者被追究刑事责任但在解除劳动合同前已服刑完毕，用人单位是否还能解除合同？这些问题在实际劳动纠纷中较为常见。如果您在处理此类涉及劳动者被依法追究刑事责任后劳动合同解除的问题上还有疑问，想进一步了解相关法律细节，别错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为您答疑解惑。