保安没有签合同不发工资怎么办

一、保安没有签合同不发工资怎么办

保安未签合同且被拖欠工资，可通过以下途径维权：

协商解决：先与用人单位沟通，明确指出未签合同和拖欠工资违反《劳动合同法》和《劳动法》，要求签订合同并支付工资。

投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资并可能给予处罚。

申请仲裁：准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不仅可追讨工资，还能因未签合同要求自用工第二个月起至满一年的双倍工资。

起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、保安未签合同不发工资能否申请法律赔偿

保安未签合同且不发工资，能申请法律赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

保安可先与单位协商，要求支付工资并签订合同。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、保安未签合同被欠薪可获哪些法律赔偿？

保安未签合同被欠薪，可获以下赔偿：一是未签书面劳动合同的双倍工资。依《劳动合同法》，自用工之日起超一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。二是被拖欠的工资。用人单位需足额支付劳动者应得工资，若逾期不支付，加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。保安可先与单位协商，协商不成，收集考勤记录、工资条等能证明劳动关系及欠薪的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

前面我们解答了保安没有签合同不发工资怎么办的问题，其实还有一些相关情况需要了解。若保安后续因未签合同获得双倍工资赔偿，那么这笔赔偿在税务方面有怎样的规定呢？另外，要是保安以公司不签合同不发工资为由离职，是否能获得经济补偿金，又该如何计算呢？这些都是和“保安没有签合同不发工资怎么办”紧密相关的问题。如果你对这些拓展问题或者前面解答还有疑问，想进一步明晰自己的合法权益和应对办法，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。