不发拖欠工资该怎么办

一、不发拖欠工资该怎么办

用人单位拖欠工资，劳动者可采取如下措施：

首先，与用人单位协商，要求其及时足额支付工资。

协商不成的，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

此外，若用人单位恶意拖欠工资情节严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。

二、被拖欠工资不给该如何维权

被拖欠工资，可通过以下途径维权：

1. 协商解决：

与用人单位直接沟通，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等。

2. 投诉举报：

向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。投诉时需准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。

3. 申请调解：

可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4. 申请仲裁：

不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 提起诉讼：

对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、被拖欠工资申请劳动仲裁法律流程是怎样的

被拖欠工资申请劳动仲裁，流程如下:

首先，准备材料。需撰写仲裁申请书，按被申请人数量提供副本，写明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等；准备本人身份证件；收集劳动关系证明，如劳动合同、工资条等能证明被拖欠工资的证据。

其次，提交申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交上述材料，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

然后，受理与审理。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会在5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人10日内答辩。随后安排开庭审理，当事人需按时参加。

最后，裁决。仲裁庭会在受理45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

当我们探讨用人单位拖欠工资，劳动者可采取的措施时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，劳动者在采取上述措施过程中产生的费用该由谁承担，一般来说合理的维权费用可要求用人单位承担。还有，若用人单位拖欠工资导致劳动者生活困难，劳动者能否申请先予执行，在符合条件的情况下是可以的。如果你在遭遇用人单位拖欠工资时，对维权过程中的费用承担、先予执行申请等问题存在疑惑，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。