员工受贿多少算犯罪

一、员工受贿多少算犯罪

根据我国法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。

关于“数额较大”的标准，根据相关司法解释，受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为“数额较大”。但在司法实践中，还会综合考虑其他情节，如受贿手段、造成的后果等。

如果员工受贿数额未达到上述标准，但存在多次受贿、造成恶劣影响等情形，也可能被追究法律责任。一旦发现员工有受贿行为，单位应及时向公安机关报案，由司法机关依法进行调查处理。

二、员工受贿犯罪的金额认定标准是怎样

员工受贿犯罪主要涉及非国家工作人员受贿罪。依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，非国家工作人员受贿数额在三万元以上不满二十万元的，认定为“数额较大”；受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，认定为“数额巨大”；受贿数额在三百万元以上的，认定为“数额特别巨大”。

司法实践中，受贿金额以实际收受财物价值计算，包括货币、物品和财产性利益。财产性利益如房屋装修、债务免除等，需按实际价值认定。

三、员工受贿犯罪量刑与金额认定有何关联

员工受贿可能涉及非国家工作人员受贿罪和受贿罪。

非国家工作人员受贿罪中，受贿数额较大标准为3万元以上不满20万元，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大标准为20万元以上不满300万元，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大标准为300万元以上，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金。

受贿罪中，受贿数额3万元以上不满20万元，属数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；20万元以上不满300万元，属数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产；300万元以上，属数额特别巨大，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。

在弄清楚根据我国法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大构成非国家工作人员受贿罪以及“数额较大”标准等问题后，还有一些拓展情况值得关注。比如单位发现员工受贿报案后，后续司法程序具体如何推进，员工在被调查过程中有哪些权利和义务。另外，对于单位来说，为避免此类受贿行为发生，应建立怎样的内部监督和防范机制。若你对这些拓展问题存在疑问，或者在实际中遇到相关法律难题，别错过解决的良机，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。