如果违反公司规定被开除后工资怎么办

一、如果违反公司规定被开除后工资怎么办

首先需明确，即便违反公司规定被开除，劳动者付出的劳动仍应获相应报酬。

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若公司拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：与公司协商，要求其支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付工资。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

总之，公司不能因开除员工而克扣其应得工资，劳动者要运用合法途径维护自身权益。

二、违反公司规定被开除工资会被扣除吗

违反公司规定被开除，工资一般不应被随意扣除。

依据《劳动法》《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若员工违反规定给公司造成损失，公司可要求其赔偿经济损失，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

所以，若公司无证据证明员工违规给其造成损失，就不能扣除工资。若员工认为公司扣除工资不合理，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

三、违反公司规定被开除，能依法要回被扣除工资吗

能否要回被扣除工资，需看公司规定及扣除工资行为是否合法。

若公司规定经过民主程序制定且已公示，内容不违法，员工严重违反规定，公司按规定解除劳动合同，同时依规扣除工资且未违反法律强制性规定，如扣除后工资不低于当地最低工资标准，工资可能难以要回。

若公司规定未履行民主、公示程序，或扣除工资缺乏法律依据，员工可要求公司返还。员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

当我们了解到即便违反公司规定被开除，劳动者付出的劳动仍应获相应报酬后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以劳动者违反规定给公司造成损失为由，扣除工资用于赔偿，这扣除的比例是否有法律限制呢？其实，根据规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。另外，劳动者维权过程中产生的费用该由谁承担呢？若劳动者胜诉，合理的维权费用通常可要求公司承担。若你在这类工资支付和维权方面还有更多疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。