公司欠了3个月的工资没给了，员工该怎么办

一、公司欠了3个月的工资没给了，员工该怎么办

首先，员工可与公司进行沟通协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工也可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。劳动仲裁委受理后会依法裁决，若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。

此外，还可通过工会等组织协助解决，维护自身合法权益。总之，员工应积极采取合法途径追讨被拖欠的工资。

二、公司拖欠 3 个月工资员工如何维权

公司拖欠 3 个月工资，员工可通过以下途径维权：

1. 协商解决：

与公司直接沟通，要求支付拖欠工资，保留好协商记录。

2. 投诉举报：

向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，加付赔偿金。

3. 申请调解：

可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4. 劳动仲裁：

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在劳动争议发生之日起一年内向其提出书面申请。

5. 提起诉讼：

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资员工申请劳动仲裁胜算几何

员工因公司拖欠工资申请劳动仲裁，胜算通常较大。依据《劳动法》《劳动合同法》，按时足额支付工资是公司的法定义务。员工只要能证明与公司存在劳动关系，且公司存在拖欠工资事实，仲裁请求大概率会获支持。

证明劳动关系，可提供劳动合同、工作证、考勤记录等；证明拖欠工资，工资条、银行工资流水、聊天记录等均可作为证据。不过，若公司能证明拖欠工资有合理原因，如不可抗力或资金周转困难且已与员工协商一致延期支付，员工仲裁结果可能受影响。总体而言，证据充分时员工胜算高。

在了解了员工追讨被拖欠工资的合法途径后，其实还有一些相关问题值得关注。比如在申请劳动仲裁时，如果证据不足该怎么办，以及劳动监察部门责令公司支付工资后，公司仍拒不支付且转移财产，员工又该如何应对。这些都是在追讨拖欠工资过程中可能会遇到的情况。若你在面对“员工被拖欠工资怎么办”的问题时，还有更多疑问，或者在实际操作中遇到了难题，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利追回应得的工资。