加班费不给该怎么办

一、加班费不给该怎么办

首先要确定加班事实，比如有考勤记录、加班申请单等证据。若用人单位不给加班费，可先与单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可以直接申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明、加班证据等材料。仲裁委受理后会进行审理，若裁决单位支付加班费，单位不履行的，可向法院申请强制执行。通过这些法律途径，维护自己获取加班费的合法权益。

二、加班费不给能通过什么法律途径解决

若用人单位不给加班费，劳动者可通过以下法律途径解决：

首先，可与单位协商，要求其支付加班费，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，劳动行政部门会依法对单位进行监督检查。

还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促单位履行。

若以上途径无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实和加班费未支付的证据。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、不给加班费申请劳动仲裁能胜诉吗

不给加班费申请劳动仲裁能否胜诉，需看具体情况。若能提供有效证据证明加班事实和应支付的加班费数额，胜诉可能性较大。证据包括考勤记录、加班通知、同事证言等。

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班应按规定支付加班费。如工作日加班支付不低于150%工资报酬，休息日且无补休支付不低于200%工资报酬，法定休假日支付不低于300%工资报酬。

若用人单位无法提供证据反驳劳动者主张，需承担不利后果。但劳动者证据不足或无法证实用人单位安排加班，可能面临败诉。

在探讨如何索要加班费的过程中，确定加班事实以及采取相应法律途径维权固然关键，但还有一些相关问题值得关注。比如，若在协商或仲裁过程中，用人单位以调休为由拒绝支付加班费，这种做法在法律上是否合理呢？另外，如果加班费计算基数有争议，又该如何确定呢？当你面临这些与“首先要确定加班事实，索要加班费”相关的复杂问题时，可能会感到困惑和无助。别担心，如果你还有疑问需要专业解析，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你详细解答。