答应试用期没工资能要回来吗

一、答应试用期没工资能要回来吗

试用期没工资，劳动者有权要回。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位与劳动者约定试用期没工资，违反了法律强制性规定，该约定无效。

劳动者可先与用人单位协商解决，要求支付试用期工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、试用期无工资承诺，工资还能依法要回吗

试用期无工资承诺无效，工资能依法要回。依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

即便劳动者曾作出试用期无工资的承诺，该承诺因违反法律强制性规定而不具有法律效力。若用人单位未支付试用期工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集考勤记录、工作成果等能证明存在劳动关系及工作情况的证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，依法维护自身权益，要回应得工资。

三、试用期签无薪协议，法律能否支持讨薪？

试用期签无薪协议，法律支持讨薪。依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就应支付工资。该协议因排除劳动者获酬权利、违反法律强制性规定而无效。即便签了此协议，也不影响劳动者追讨报酬。

若遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；还可申请劳动仲裁，要求单位支付试用期工资，甚至加付赔偿金。

当我们探讨答应试用期没工资能要回来吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，即使约定试用期没工资，但只要劳动者在试用期提供了正常劳动，根据法律规定，用人单位就应支付相应报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集考勤记录、工作成果等证据来维权。此外，若存在加班情况，试用期加班工资的计算方式也需明晰。要是你在试用期工资索要、证据收集或者加班工资计算等方面存在疑问，别让难题困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。