已有无固定期限合同还需再签合同吗

一、已有无固定期限合同还需再签合同吗

已有无固定期限合同，一般情况下无需再签合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

但在某些特殊情形下，可能需要重新签订合同。比如用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，此时可能会重新签订合同。

或者当出现法定应当签订无固定期限合同的情形，如连续工作满十年等，用人单位却未依法签订，劳动者要求签订时，也可能重新签订。

总之，通常已有无固定期限合同无需再签，特殊情况需根据具体情形及双方协商确定是否重新签订合同。

二、签了无固定期限合同再签新合同合法吗

签了无固定期限合同后再签新合同一般是合法的。无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。经用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，包括重新签订新合同。若双方就新合同条款自愿达成一致，不违反法律法规强制性规定，新合同有效。不过，若用人单位存在欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意愿签新合同，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该合同。

三、签无固定期限合同后再签新合同是否合规？

签无固定期限合同后再签新合同通常合规。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。之后双方若协商一致，可变更或重新签订新合同，此为对原合同内容的调整，遵循平等自愿、协商一致原则且不违反法律法规强制性规定，新合同有效。

不过，若用人单位借此损害劳动者权益，如降低劳动报酬、不合理增加工作强度等，劳动者可拒绝签订，也可通过劳动仲裁等途径维权。

在探讨已有无固定期限合同还需再签合同吗这个问题时，其实与之相关还有一些重要情况。比如当无固定期限合同中的某些条款需要变更时，是否需要重新签订合同来明确新的权利义务。另外，若用人单位主体发生变更，像公司合并、分立等，原有的无固定期限合同是否继续有效，是否要重新签订合同保障自身权益。这些都是劳动者可能会遇到的问题。若你对已有无固定期限合同后的合同签订、变更等还有疑问，别错过解决疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。