没领取工资的员工职务侵占罪怎么判

一、没领取工资的员工职务侵占罪怎么判

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。

对于未领取工资的员工，若其有职务侵占行为，依然可能构成此罪。量刑会依据侵占数额等因素确定。

根据相关法律规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。一般来说，职务侵占六万元以上属于数额较大；一百万元以上属于数额巨大；一千五百万元以上属于数额特别巨大。

具体判决要综合全案情况，如侵占的手段、造成的后果、员工的认罪态度等，由法院根据法律和事实作出公正裁判。

二、未领工资的员工犯职务侵占罪咋量刑

未领工资不影响职务侵占罪的认定与量刑。根据《刑法》规定，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

“数额较大”起点一般是三万元以上不满一百万元；“数额巨大”起点通常是一百万元以上不满一千五百万元；“数额特别巨大”一般指一千五百万元以上。司法实践中，未领工资情况可作为量刑情节考量，但不改变罪名定性。

三、未领工资员工职务侵占罪量刑依据是什么

职务侵占罪量刑依据《刑法》及相关司法解释。根据规定，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

“数额较大”起点一般是三万元以上不满一百万元；“数额巨大”起点是一百万元以上不满一千五百万元；“数额特别巨大”起点是一千五百万元以上。未领工资不能成为职务侵占的正当理由，员工应通过合法途径追讨工资，若以非法占有为目的侵占公司财物，会按上述标准量刑。

在了解职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有这一概念后，还有一些相关问题值得关注。比如职务侵占罪中财物的范围具体包括哪些，除了现金、实物，像知识产权等无形财产是否也涵盖其中。另外，若员工在职务侵占后主动归还财物，在量刑上又会有怎样的影响。如果你对职务侵占罪的这些拓展问题存在疑惑，或者对职务侵占案件的具体法律适用还有不明白的地方，别错过专业解答。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解惑。