公司不订立劳动合同该怎样赔偿

一、公司不订立劳动合同该怎样赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如你在公司工作了5个月，这期间公司未签合同，那么从第二个月起，公司需额外支付你4个月工资作为赔偿。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

你应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维权。可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司不订立劳动合同会面临啥后果

依据《劳动合同法》，公司不订立劳动合同，需承担以下后果：

其一，自用工之日起超 1 个月不满 1 年未订立，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日满 1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。其二，自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前一日应支付二倍工资。此外，未签订合同还可能引发劳动纠纷，公司在处理时需承担更多举证责任，败诉风险增加。

三、公司不订立劳动合同员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，同时应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付二倍工资。

员工可通过劳动仲裁或诉讼主张上述赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，且仲裁时效为一年。

当我们了解了根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资等内容后，还有一些相关问题值得关注。比如，若在主张二倍工资赔偿时，遇到公司以各种理由拒绝支付该怎么办？另外，收集的证明劳动关系的证据效力如何认定也是关键。如果你在遇到此类劳动纠纷时，对于赔偿的具体计算、证据收集和认定以及维权流程等还有疑问，不要让困惑影响你的权益。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你提供精准的法律建议。