请求加班工资的举证责任是谁

一、请求加班工资的举证责任是谁

根据相关法律规定，在加班工资争议中，劳动者需对加班事实承担初步举证责任。

具体而言，劳动者应提供如加班通知、加班审批表、考勤记录、工作成果记录等能证明加班事实存在的初步证据。

之后，举证责任会转移至用人单位。用人单位需对劳动者的加班情况进行合理性说明，并提供已支付劳动者加班工资的证据等。

若用人单位不能提供充分证据反驳劳动者的主张，劳动仲裁机构或法院通常会采信劳动者关于加班事实及加班工资未足额支付的说法。所以，劳动者维权时要注意保留相关证据，以更好地维护自身索要加班工资的权益。

二、加班工资举证责任倒置给单位了吗

不完全是。通常，劳动者主张加班费，应就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，如考勤记录等，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条规定体现该规则。实践中，劳动者若能初步证明存在加班事实，如提供加班通知、工作邮件、同事证言等，举证责任会向用人单位转移。若单位拒绝提供掌握的证据，法院可能支持劳动者主张。

三、加班工资单位承担举证责任有法律依据吗

有法律依据。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

实践中，考勤记录等能证明加班事实的证据通常由单位掌握。若劳动者能初步举证存在加班可能且单位持有相关证据，单位无正当理由拒不提供，法院可根据法律规定，认定劳动者加班事实成立，并按相关标准判决单位支付加班工资。

在探讨根据相关法律规定，在加班工资争议中，劳动者需对加班事实承担初步举证责任这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，若劳动者提供了初步证据，但用人单位以值班而非加班为由进行抗辩，这种情况该如何认定？另外，加班工资的计算基数在实际中也常引发争议，到底该以基本工资还是包含绩效等在内的工资总额为基数呢？这些都是加班工资争议里可能遇到的复杂情况。如果您在加班工资问题上还有疑问，担心自身权益受损，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。