公司总是拖工资应该怎么办

一、公司总是拖工资应该怎么办

公司拖欠工资属违法行为。你可先与公司沟通，明确要求其支付工资及逾期支付的赔偿金。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若逾期仍不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如聊天记录、催款函等，以便维护自身合法权益。

二、公司拖欠工资该如何通过法律维权

公司拖欠工资，可按以下法律途径维权：

首先，与公司协商，要求其支付拖欠工资，保留好协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。

其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁一般自受理之日起45日内审结，情况复杂可延长15日。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、公司未签合同拖欠工资怎样法律维权

公司未签合同且拖欠工资，您可按如下步骤维权:

首先，收集证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明您与公司存在劳动关系及工资拖欠情况。

接着，可与公司协商解决，要求签订合同并支付拖欠工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，您可要求公司支付双倍工资；对于拖欠工资，可要求足额支付并加付赔偿金。需注意，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们了解到公司拖欠工资属违法行为及相应解决办法后，还有一些相关问题需关注。比如，若公司以经营困难为由拖欠工资，这种情况是否仍属违法，劳动者又该如何应对？另外，在申请劳动仲裁或向法院申请强制执行时，具体的流程和时间周期大概是怎样的。如果您对公司拖欠工资的更多法律问题，像特殊情形下的责任认定、赔偿标准等存在疑惑，别让这些问题困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。