骗工人干活不给钱属于诈骗么

一、骗工人干活不给钱属于诈骗么

这可能涉嫌诈骗。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

若雇主一开始就有欺骗工人干活且不打算给钱的故意，比如虚构工作项目、以各种理由推脱支付报酬等，通过欺骗手段使工人基于错误认识提供劳务，而雇主最终非法占有工人应得报酬，数额较大的，可能构成诈骗。

不过，如果是因经营困难等合理原因暂时无法支付工资，经沟通协商后有支付意愿和计划，一般不构成诈骗，而是劳动报酬纠纷，可通过劳动监察、劳动仲裁等途径解决。具体是否构成诈骗，需综合全案事实和证据来判定。

二、骗工人干活不给钱会面临怎样法律后果

骗工人干活不给钱，可能承担民事、行政乃至刑事后果。

民事上，依据《民法典》，这构成违约，工人可要求支付劳动报酬及逾期利息等。工人还能依《劳动合同法》，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

行政方面，《劳动保障监察条例》规定，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

刑事上，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，依《刑法》构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、骗工人干活不给钱是否构成诈骗罪

骗工人干活不给钱一般不构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的行为。骗工人干活不给钱，主观上主要是逃避支付劳动报酬，并非直接骗取财物所有权，更符合拒不支付劳动报酬罪的特征。

根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。工人可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，若符合条件，司法机关会追究其刑事责任。

当我们探讨“这可能涉嫌诈骗”的情况时，除了雇主欺骗工人干活不打算给钱可能构成诈骗外，还有一些相关问题值得关注。比如在诈骗案件中，如何准确认定“数额较大”的标准，不同地区可能有不同的规定。而且若被认定为诈骗，受害者除了要回财物，是否还能获得额外赔偿。这些都是和诈骗密切相关的问题。如果你在实际生活中遇到类似可能涉嫌诈骗的情况，对相关法律问题存在疑惑，想进一步了解如何维护自身权益，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。