怀孕了拿不到工资应该怎么办

一、怀孕了拿不到工资应该怎么办

首先，要明确用人单位的行为涉嫌违法。根据我国劳动法律法规，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，且应正常支付工资。

你可先与用人单位协商，要求支付工资，说明你处于孕期的情况。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位改正，支付拖欠的工资。

还可以申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委裁决后，若用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。在整个过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以维护自身合法权益。

二、怀孕拿不到工资该通过什么法律途径解决

怀孕拿不到工资，可通过以下法律途径解决：

首先，可与用人单位协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。也可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后督促单位履行。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、怀孕讨薪除常规途径还有啥法律办法

怀孕劳动者讨薪，除常规途径外，还有如下法律办法:

一是申请先予执行。依据《民事诉讼法》，就追讨劳动报酬案件，怀孕劳动者在起诉前或诉讼中，可向法院申请先予执行，让用人单位提前支付工资，解燃眉之急。二是寻求工会支持。工会有义务维护劳动者合法权益，可要求用人单位支付工资，协商不成可协助申请仲裁或起诉。三是若用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪，可向公安机关报案，由其立案侦查，依法追究责任人刑事责任，借此施压促使用人单位支付工资。

当我们了解到用人单位在女职工孕期解除劳动合同及拖欠工资是违法行为，也知晓了应对办法时，还有一些相关问题值得关注。比如女职工在孕期被调岗降薪该如何维权，其实这同样违反了劳动法规，女职工可以参照上述维权途径来维护自己的薪资权益。另外，若在维权过程中遭遇用人单位的打击报复又该怎么办，这时候更要坚定地运用法律武器。如果您在“女职工孕期被解除劳动合同及拖欠工资”问题上还有其他疑问，或者在维权过程中遇到难题，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您提供精准帮助。