高管离职股权奖金被扣，律师助力成功追回

在当今职场中，劳动纠纷日益复杂，涉及股权奖金等问题更是让劳动者的权益维护充满挑战。杨友良律师凭借多年的执业经验和专业知识，在众多案件中为当事人争取合法权益。此次在高管离职股权奖金被扣案件中，他的专业操作逻辑值得深入探讨。

理清案件事实

程X与某房产公司有近15年劳动合同关系，2022年1月25日解除合同。程X获得的成就共享奖金部分用于购买集团公司股权，但某房产公司未实际购买，扣留607000元奖金。同时，程X还主张延迟发放奖金的资金占用利息及理财收益。杨友良律师协助程X梳理案件事实，收集相关证据，如劳动合同、奖金分配汇总表、工资薪金截图等，为后续诉讼奠定基础。

应对被告抗辩

某房产公司辩称程X签署《解除劳动合同协议书》后不应再主张权益，且无法律和制度规定应返还股权奖金。杨友良律师针对此进行反驳，指出协议书所说事项不包括程X的诉请，且该协议排除劳动者权益的条款应属无效。对于某房产公司以项目亏损为由扣除股权奖金的说法，律师强调应一项目一计算，且公司未举证实际亏损情况。

争取合法权益

法院最终认为，因双方已解除劳动关系，某房产公司未为程X购买股票，应退回待购股票的奖金607000元。对于程X主张的资金占用利息和理财收益，因证据不足或不属于劳动争议受案范围，未予支持。杨友良律师通过专业的法律分析和有力的证据支撑，成功为程X追回了被扣押的股权奖金。