干保安没有签合同不给钱可以告吗

一、干保安没有签合同不给钱可以告吗

可以告。虽然没签书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。

你可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

二、干保安未签合同被欠薪起诉能胜诉吗

干保安未签合同被欠薪起诉有较大胜诉可能。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。同时，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

虽未签合同，但可收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、同事证言等。若证据充分，形成完整证据链，能证明你与单位存在劳动关系及欠薪数额，法院大概率会支持诉求，判定单位支付工资及未签合同的二倍工资差额。

三、干保安无合同欠薪起诉需哪些证据胜诉？

干保安无合同欠薪起诉，以下证据利于胜诉：

1.工资支付凭证或记录：如银行转账流水、微信或支付宝转账记录，能证明单位给你发过工资及金额、时间。

2.工作证、服务证等：上面显示你的姓名、单位，是存在劳动关系的直接证据。

3.考勤记录：如打卡记录、考勤表，证明你在单位的工作时间。

4.工作相关文件、邮件：里面包含你的工作内容、任务安排等，可证实工作情况。

5.同事证言：其他员工可为你出庭作证，证明一同工作及欠薪情况。

准备好这些证据，按法定程序起诉，能增加胜诉几率。

在探讨干保安没有签合同不给钱可以告吗这个问题后，其实还有相关延伸点需要关注。没签合同不仅涉及到工资问题，根据法律规定，从建立劳动关系起超过一个月不满一年未签书面合同的，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。另外，要是保安工作存在加班情况却没拿到加班费，这也是可以通过法律维权的重要方面。如果您在干保安时遭遇没签合同不给钱的状况，或者对双倍工资、加班费索要等还有疑问，不要担心自己不了解法律流程。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑、提供帮助。