员工离职，老板不发员工工资要怎么办

一、员工离职，老板不发员工工资要怎么办

员工离职老板不发工资，可通过以下途径解决：首先与老板协商，要求支付工资并明确支付时间。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、员工离职，培训费用需赔偿多少

-员工离职是否赔偿培训费用及赔多少，关键看有无服务期约定。

单位提供专项培训费用和专业技术培训，可与员工约定服务期。

若员工违反服务期约定，要按约定付违约金，数额不超单位培训费用，且单位要求支付的违约金不超未履行服务期应分摊的培训费用。

例如，单位花10万培训，约定服务期5年，员工工作2年后离职，需赔约6万。

三、员工离职，未回款项目要不要发提成

1.提成发不发需看具体情况。若合同等书面文件规定项目回款才发提成，且规定合法，项目未回款时公司可不发。

2.文件没明确以回款为条件，员工完成工作促成项目，公司通常应按约定支付提成，项目未回款不一定是员工的问题。

3.若因公司自身问题致项目未回款，不能克扣员工提成。员工可先协商，协商无果可申请劳动仲裁。

当遇到员工离职，老板不发员工工资的情况，除了常见的解决办法，还有一些拓展问题值得关注。比如工资拖欠期间的利息如何计算，这部分利息也是员工应得权益。另外，如果老板恶意拖欠工资，员工在后续求职过程中因这段经历导致的损失，能否要求相应赔偿。这些都是和员工离职工资问题紧密相关的。如果你在员工离职工资发放方面还有其他疑问，比如赔偿的具体流程、证据收集的要点等，别让问题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。