厂家半年不发工资要怎么办

一、厂家半年不发工资要怎么办

首先，您可与厂家进行沟通协商，明确表达您的诉求，要求其支付工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令厂家限期支付工资，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

同时，您也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若您对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，维护您按时足额获取工资的合法权益。

二、厂家半年不发工资该如何维权

厂家半年不发工资，劳动者可通过以下方式维权：

首先，与厂家协商，要求其说明拖欠原因并在合理期限内支付工资，协商过程注意保留证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的材料，由其责令厂家支付。

也可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后督促厂家履行。

还能向劳动仲裁机构申请仲裁，注意在一年仲裁时效内提起。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。

如对仲裁结果不服（非终局裁决情形），可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

三、厂家半年不发工资申请劳动仲裁能赢吗

若厂家半年不发工资，劳动者申请劳动仲裁大概率能赢。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》第八十五条也规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者申请仲裁时，需提供能证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。只要证据充分，能证明厂家未支付工资的事实，仲裁委大概率会支持劳动者主张，裁定厂家支付拖欠工资。

在了解了向厂家讨要工资的方法后，还有一些相关问题值得关注。比如，若厂家以各种理由否认劳动关系，该如何进一步收集证据？另外，申请劳动仲裁和起诉到法院，这两个过程大概需要多长时间，会产生多少费用呢？当您面临向厂家讨要工资的难题，且对上述拓展问题存在疑问时，不要让困惑影响您维护自身权益。“向厂家讨要工资”的法律问题可能错综复杂，为了得到更精准、更详细的解答，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您提供一对一的帮助。