跟公司干了快三个月了，一直拖欠工资怎么办

一、跟公司干了快三个月了，一直拖欠工资怎么办

首先，你与公司已形成事实劳动关系。公司拖欠工资属违法行为。你可先与公司沟通，要求支付工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，将面临加付赔偿金的处罚。

你也可直接申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及欠薪情况的证据。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。此外，你还可拨打12333人力资源社会保障服务热线咨询维权途径，维护自身合法权益。

二、跟公司干近三月被拖欠工资咋维权

可按以下方式维权：

其一，与公司协商，明确指出拖欠工资违反《劳动合同法》，要求其及时支付工资并给出支付时间。其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门有权责令公司限期支付。其三，通过劳动仲裁维权，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

三、被公司拖欠近三月工资，法律途径咋维权

被公司拖欠近三月工资，可通过以下法律途径维权:

协商:

先与公司直接沟通，要求支付工资，保留好聊天记录或通话录音。

投诉:

协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

仲裁:

准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。

诉讼:

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解公司拖欠工资该如何维权后，还有一些相关问题值得关注。比如，申请劳动仲裁是否有时间限制，其实劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，在劳动监察部门责令公司支付工资后，公司若对处罚决定不服提起行政复议或行政诉讼，员工又该如何应对。如果你对公司拖欠工资的维权细节、后续应对等方面还有疑问，不要错过解决问题的良机。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和有效建议。