没说试用期干了两天工资还会发吗

一、没说试用期干了两天工资还会发吗

即使未约定试用期，劳动者工作两天也应获得工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。工作两天的工资，用人单位应按实际工作情况和约定（无约定则按同岗位工资等合理方式）支付。若单位拒绝支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、未提及试用期，干两天工资能否发放

即使未提及试用期，劳动者工作两天的工资也应发放。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付劳动报酬。劳动关系自用工之日起建立，无论是否签订书面劳动合同、有无约定试用期，用人单位都不能以工作时间短等理由拒付工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求其支付相应工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、未提试用期，干两天未发工资是否违法？

这可能违法。根据《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。虽未提试用期，但干两天也形成事实劳动关系。

《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应支付相应报酬。即便工作仅两天，单位也需按照约定或同岗位工资标准支付工资。若单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当探讨没说试用期干了两天工资还会发吗这个问题时，我们还需了解一些相关情况。首先，即便没明确说明，只要劳动者在试用期提供了劳动，按照法律规定用人单位就应支付相应报酬。另外，若遇到用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等合法途径维权。要是你在试用期工资发放方面还有诸如工资计算方式、维权具体流程等疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。