没签合同双倍工资该怎么算

一、没签合同双倍工资该怎么算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算方式如下：

双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都需支付，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。

计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资剔除加班费等非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的数额确定。若月工资无法确定，可按解除劳动关系前12个月的月平均工资计算。

二、没签合同双倍工资仲裁时效是多久

1.没签合同索要双倍工资，仲裁时效是一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。

2.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付劳动者双倍工资。

3.仲裁时效可因主张权利、请求救济或对方同意履行而中断，中断后重新计算。

4.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

三、没签合同双倍工资含不含加班工资

1.没签合同支付的双倍工资差额，不包含加班工资。双倍工资是单位没和劳动者签书面合同的惩罚赔偿，计算基数是正常工作月工资。

2.加班工资是超法定工作时间的报酬，不在正常工作工资范围内。

3.司法实践里，双倍工资按正常出勤月工资算，会剔除加班工资等项目。主张双倍工资时，按正常工资算就行，不用加加班工资。

在探讨没签合同双倍工资该怎么算时，除了计算方法本身，还有一些相关问题值得关注。比如双倍工资的计算时长，一般是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。另外，双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资。但在实际情况中，可能会存在各种复杂情形，像绩效奖金、加班工资等是否应计入计算基数等。若你在没签合同双倍工资计算方面还有疑问，或是对相关法律权益的保障有所担忧，别再困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。