如果我非正常离职我上个月的工资能发吗

一、如果我非正常离职我上个月的工资能发吗

1.一般情况下，只要员工提供了劳动服务，用人单位就应当支付工资。

2.非正常离职，如因员工自身原因主动离职或被单位辞退等，并不影响工资的发放。

3.用人单位应按照劳动合同约定的工资支付周期，按时足额支付员工工资。若用人单位拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.但如果员工因违反公司规章制度等给用人单位造成损失，用人单位有权从工资中扣除相应部分，但扣除后不得低于当地最低工资标准。

5.总之，员工正常提供劳动，用人单位就应支付工资，非正常离职并非拒付工资的合法理由。

二、非正常离职上个月工资是否还会发放

正常情况下，即便员工非正常离职，上个月工资也应当发放。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工提供了劳动，就有获得相应报酬的权利，用人单位不能因员工非正常离职而剥夺该权利。

不过，若员工非正常离职给用人单位造成损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的 20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如产生纠纷，员工可通过劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

三、非正常离职未发提成在法律上能要回吗

非正常离职未发提成能否要回，需视具体情况判断。若有证据证明存在提成约定，且员工已满足提成支付条件，即便非正常离职，用人单位也应支付。依据《劳动合同法》，工资应及时足额支付，提成属于工资组成部分。

若单位以非正常离职为由拒付，员工可先与单位协商；协商不成，可收集劳动合同、提成制度文件、业绩数据等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过，若非正常离职给单位造成损失，单位可依法要求赔偿，赔偿可能会与提成相抵。

在了解了员工工资支付相关问题后，我们知道一般情况下，只要员工提供了劳动服务，用人单位就应当支付工资，非正常离职也不影响工资发放，且单位要按时足额支付。不过，若员工因违反公司制度给单位造成损失，单位可扣除相应工资但有底线。那么，单位扣除工资的具体流程是什么样的？员工对扣除金额有异议又该如何处理？这些都是与工资支付紧密相关的问题。如果您在工资支付方面还有疑问，不管是关于扣除工资的细节，还是劳动仲裁的流程等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。