老板答应赔偿却不赔偿员工怎么办

一、老板答应赔偿却不赔偿员工怎么办

1.首先，员工可与老板进行友好协商，明确赔偿的具体事宜和期限，保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、邮件等。

2.若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促老板履行赔偿义务。

3.若劳动监察部门处理后仍未得到赔偿，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在申请仲裁时，要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。

4.仲裁裁决后，如果老板仍不履行赔偿义务，员工可以向法院申请强制执行。

总之，员工应积极采取措施，维护自己的合法权益，不要轻易放弃。

二、老板答应赔偿却不赔员工该如何维权

若老板答应赔偿却不赔，员工可通过以下途径维权：

首先，与老板协商，明确指出其承诺，要求按约赔偿，保留好协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及赔偿承诺的材料，劳动监察部门会责令老板改正。还可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、老板承诺赔偿却食言员工维权有啥法律途径

员工可通过以下法律途径维权:

协商解决:

尝试与老板再次沟通，阐明赔偿承诺的事实，要求按约定履行，保留好沟通记录。

劳动监察投诉:

向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、承诺赔偿的相关证据等材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

申请劳动仲裁:

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

提起诉讼:

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

在了解员工如何让老板赔偿的方法后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿金额的具体计算方式，这通常会依据员工的实际损失、工作年限、工资水平等因素来确定。另外，在整个维权过程中，证据的时效性和有效性也很关键，过期或无效的证据可能会影响维权结果。如果你在让老板赔偿的过程中，对赔偿金额计算、证据效力等方面存在疑问，或者不知道如何更好地推进维权流程，别担心。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，助力你维护自身合法权益。