员工薪资与劳动合同不一致怎么办?

最新修订 | 2024-06-15
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 入职后发现劳动合同有问题的,劳动者可以及时跟单位协商,要求写明约定的工资,若是对方提出其他原因,并且是正当理由的,要及时做个证明。如果已经签订劳动合同,劳动者在工作过程中要注意收集相关的工资证明材料。比如工资条、收入证明、考勤记录等,可以拿出整理的证据维权,并且可以按照劳动争议处理办法解决。

{ArticleTitle}

成功应聘到某个公司的工作后,一般都会和该公司协商关于工资薪酬的问题,达成一致后会明确写进合同之中。但是实际情况却是很多员工等到发工资的时候却发现自己的工资比约定的工资少。那么,员工薪资与劳动合同不一致怎么办呢?

一、员工薪资与劳动合同不一致怎么办?

如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

1、补偿起算时间为自用工之日起第二个月开始支付双倍工资,如果你是在2008年之前开始在单位工作,则单位应自2月份开始支付给你双倍工资。

2、一般情况下,实发工资应当与约定工资在数额上是相同的,如果实发工资少于约定工资则用人单位应当承担未足额支付工资的法律责任。

3、法律仅规定自用工之日起超过一个月未满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应当每月支付二倍工资,对工资的构成没有具体规定。从理论上分析,工资又叫劳动报酬,是与劳动者实际提供的劳动密切相关的,只要因劳动而获取的报酬都应算作“工资”,比如基本工资绩效工资,而与劳动不直接相关的福利补贴性质的金钱给付不算在工资范畴内。由于工作完成量的差异,每个月的工资可能在总金额上有所差异,那么每个月的二倍工资应按当月的实际工资金额再乘以2来计算。

二、订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理

用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当明确约定劳动报酬,但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定,这时,该怎么办呢?

劳动合同法》第十一条规定:“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的,实行同工同酬。”

该条规定的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。

综上所述,如果员工发现员工薪资与劳动合同不一致的,可以先跟单位反映,但是如果单位没有任何表示的话就可以直接申请劳动仲裁要求仲裁机构催促单位剩下的工资还给员工。如果不一致的情况比较严重的话,单位可能还要赔给员工额外的一份工资。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.7k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6033位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工薪资与劳动合同不一致怎么办?
一键咨询
  • 142****0637用户2分钟前提交了咨询
    158****1147用户3分钟前提交了咨询
    156****1705用户3分钟前提交了咨询
    145****6818用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    147****8321用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    153****7280用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    142****7187用户3分钟前提交了咨询
  • 164****5353用户4分钟前提交了咨询
    145****3185用户2分钟前提交了咨询
    150****5126用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    133****0716用户2分钟前提交了咨询
    154****4330用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    178****5815用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    130****1073用户1分钟前提交了咨询
    138****4583用户2分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
南通178****9853用户1分钟前已获取解答
镇江181****7845用户3分钟前已获取解答
苏州177****4236用户4分钟前已获取解答
劳动合同薪资与口头说的不一致怎么处理?
劳动合同薪资与口头说的不一致的话,做为劳动者是可以与单位协商处理,用人单位往往利用优势地位,欺压劳动者。但是你已经签署了该份协议,对你而言想要推翻这个协议十分困难,毕竟口头协商比其书面的,其证明力要弱太多了。我们以后在入职签订合同前一定要薪资待遇谈清楚了再签合同。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同薪资与实际不一致怎么赔偿
43浏览 2025-02-22
员工薪资与劳动合同不一致
10w+浏览2024-10-07
劳动合同薪资与口头说的不一致
10w+浏览2024-11-07
员工薪资与劳动合同社保不同
10w+浏览2024-11-10
劳动合同薪资与口头说的不一致怎样申请仲裁
10w+浏览2023-09-17
劳动合同薪资与口头说的不一致怎样申请仲裁
10w+浏览2024-02-23
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 员工薪资与劳动合同不一致怎么办?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州156****6786用户3分钟前已提交咨询
连云港177****2172用户1分钟前已获取解答
盐城177****2872用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换