因职务行为导致他人损害谁来承担责任

一、因职务行为导致他人损害谁来承担责任

因职务行为导致他人损害，一般由用人单位承担责任。《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

若工作人员与用人单位之间是劳务关系，根据具体情况判断责任承担。提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

总之，要根据具体的法律关系和案件情况来确定责任承担主体，以保障受害人的合法权益。

二、职务行为致他人损害责任该由谁担

职务行为致他人损害，一般由用人单位承担侵权责任。依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

若工作人员存在故意或重大过失，用人单位承担侵权责任后，可向工作人员追偿。

此外，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。总之，职务行为侵权责任通常先由单位担责，特定情形下单位可向有过错的工作人员追责。

三、职务行为侵权赔偿费用法律上如何界定

职务行为侵权赔偿费用的界定需依据《民法典》等相关法律。一般原则是用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。赔偿费用的范围包括直接损失和间接损失。直接损失如医疗费、误工费、财产修复费用等，以实际发生的合理费用计算。间接损失如因侵权导致的预期利益损失，需有充分证据证明与侵权行为有因果关系且具有可预见性。

若工作人员存在故意或重大过失，用人单位承担责任后，可向其追偿。赔偿数额确定还需考虑过错程度、损害后果等因素。如双方对赔偿费用有争议，可通过协商、调解、诉讼等方式解决。

当我们了解了因职务行为导致他人损害的责任承担规定后，其实还有一些关联问题值得关注。比如，用人单位在承担责任后向有故意或重大过失的工作人员追偿时，追偿的具体比例该如何确定呢？还有，在劳务关系中，对于“双方各自的过错”该如何准确认定呢？这些问题在实际案例中可能会引发诸多争议。如果您在遇到因职务行为致他人损害的相关事件时，对责任认定、追偿比例等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。