乌鲁木齐婚姻家事与刑事辩护律师吴静：擅解多元法律纠纷

丰富执业背景

吴静律师从2015年开始执业，至今已累计承办案件逾200件，其中婚姻家事相关案件就达50余件。她拥有新疆大学法学本科学历，并在中国政法大学攻读在职硕士研究生，具备深厚的法学理论功底。此外，她曾在行政单位任职多年，还在法院系统担任过人民陪审员参与各类案件处理。她担任过多家银行、央企和各类中小企业的法律顾问，帮助处理各类复杂法律事务，积累了丰富的法律实战经验。她还是乌鲁木齐市律师协会民事专业委员会委员、公司法专业委员会委员，乌鲁木齐仲裁委员会的仲裁员，兵x农十一师劳动人事争议仲裁委的兼职仲裁员。

处理劳动纠纷

在某起确认劳动关系纠纷中，某物业公司因原外包保洁服务公司的员工在工作期间意外身亡，被该员工家属起诉至法院。原告要求确认物业公司与死者自事发当日起存在事实劳动关系，意图将工伤赔偿责任转移至物业公司。原告主张物业公司在服务外包合同到期后，对原保洁团队进行了直接管理和招用。而物业公司辩称与保洁公司是合法的服务外包合同关系，对保洁人员的管理是基于外包合同的正当监督义务，死者系保洁公司员工，且事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格。吴静律师作为物业公司的代理律师，紧扣“服务外包”的法律性质，向法庭阐释了外包管理与直接用工管理的本质区别。通过梳理证据链条，呈现了保洁人员仍隶属于原保洁公司的事实，有效隔离了物业公司的责任风险。

锁定关键要点

在案件审理中，吴静律师敏锐地发现并着重论证了“劳动者超过法定退休年龄”这一程序性前提问题。她通过提交户籍证明等证据，确立了死者不具备劳动关系主体资格这一核心抗辩理由，从根本上否定了劳动关系成立的可能性。针对原告方将“未享受养老保险待遇”作为建立劳动关系理由的主张，她准确援引相关规定，阐明该情况仅影响劳务关系的性质认定，并不反向赋予超龄者建立劳动关系的主体资格，有效避免了法律适用的混淆。最终，法院全面采纳了吴静律师的答辩意见，依法驳回了原告的全部诉讼请求，为委托人避免了潜在的巨额工伤赔偿责任，维护了物业服务行业合法的业务外包模式。