自用工之日起多长时间必须订立劳动合同

一、自用工之日起多长时间必须订立劳动合同

自用工之日起一个月内必须订立劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者在入职后应注意保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。用人单位也应依法及时与劳动者签订劳动合同，避免因未签订劳动合同而承担不必要的法律责任。

二、用工多久后必须订立劳动合同

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过该时间仍未订立，自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，以避免法律风险。

三、未按时订立劳动合同用人单位要担何责

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位还需立即与劳动者补订书面劳动合同。此外，用人单位若不履行上述责任，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

在了解“自用工之日起一个月内必须订立劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”这些规定后，还有一些相关要点需知晓。比如，若劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位该如何处理？另外，支付二倍工资的起止时间是怎样精确计算的？这些问题都与劳动合同的签订紧密相关。无论是劳动者还是用人单位，若对这些拓展问题有疑问，或者对前文细则仍有不理解之处，欢迎点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律解答。