疫情入职女员工生育津贴遭克扣，律师多招维权获调解

在当今职场中，女职工的合法权益保护问题备受关注，尤其是生育权益方面，一些用人单位的不当行为时有发生。本案中，L女士就遭遇了公司克扣生育津贴的情况，而律师的专业介入为她成功维权带来了转机。贺鹏律师自2022年执业以来，承办案件逾百，在劳动纠纷等领域有着丰富的实践经验。

证据链构建难题

某YM公司十分狡猾，员工入职时只让签订空白合同末页，劳动报酬支付方式多样，还强制调岗、停工。贺鹏律师指导L女士收集微信工作痕迹、金钱往来记录、团建照片和物料、沟通录音等间接证据，形成完整证据链，证实了事实劳动关系和公司非法克扣生育津贴的事实。

精准法律适用

贺鹏律师深入研究《女职工劳动保护特别规定》《社会保险法》等法律法规，在仲裁庭明确指出生育津贴是法定福利，公司无权克扣，依据《劳动合同法》主张L女士有权解除合同并获补偿。

调解谈判促和解

仲裁过程中，贺鹏律师向仲裁庭提交证据和法律意见，同时与公司代理人多轮调解谈判，以“情理法”结合，让公司认识到违法性和败诉风险，最终促成双方达成调解协议。