给公司造成巨损无力赔偿该怎么办

一、给公司造成巨损无力赔偿该怎么办

1.员工给公司造成重大损失且赔不起，先判断损失和员工行为有无因果关系及过错程度。若员工故意或有重大过失，公司能要求赔偿。

2.赔偿一般从工资里扣，每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。若无力一次付清，可协商分期并签书面协议。

3.员工觉得公司要求不合理，可仲裁或诉讼。处理时收集证据，维护自身权益。

二、给公司造成损失需承担法律责任吗

员工给公司造成损失时，责任承担分情况：

员工故意或重大过失致损，需担责。像泄露商业机密、重大疏忽致经济损失，公司可索赔，赔偿按实际损失，参考过错和工资酌定。

正常履职无故意或重大过失的失误，员工通常无责。如因市场变化、不可预见因素致损，员工不用赔偿，公司可通过制度和保险分散风险。

三、给公司造成损失是否需要担责

1.劳动者给公司造成损失是否担责，要分情况来看。若劳动者故意或有重大过失致公司受损，基于诚信和注意义务，需担责并赔偿。

2.赔偿数额会依据劳动者过错、损失大小、工资收入等确定。一般从工资里扣，但每月扣除不超当月工资20%，扣后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按标准支付。

3.若劳动者只有一般过失，没违反法规、制度和合同约定，通常不用赔偿，这是对劳动者权益的保护。

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