电子科技公司调岗降薪引纠纷，员工维权获法院支持

法庭上，气氛紧张，原告某电子科技公司与被告（劳动者）因劳动争议对峙。原告坚称调岗降薪合法，无需支付经济补偿；被告则称被违法调岗降薪，被迫解除劳动关系，应获补偿。

梳理焦点收集证据

胡润天律师接手案件后，立刻与被告沟通核实案情，梳理出原告调岗降薪是否合法、被告工作年限是否应合并计算、经济补偿是否应支持这几个核心争议焦点。接着，他指导被告收集关键证据，如劳动合同、岗位薪酬变动申请表等，形成完整证据链，证实原告未协商一致强行调岗降薪等事实。

庭审反驳据理力争

庭审中，胡润天律师针对原告主张逐一反驳。指出原告调岗是从领导岗位变为普通岗位，薪资大幅降低，且无证据证明调岗合理，属违法调岗。强调被告未最终同意调岗，不构成默认接受。依据相关司法解释，主张被告工作年限应合并计算。同时，援引《劳动合同法》等法律，论证原告诉求无事实及法律依据。

胜诉维权权益获护

法院经审理，采纳了胡润天律师的代理意见。认定原告调岗降薪违法，被告被迫解除劳动关系符合法定情形，且工作年限应合并计算。最终判决确认被告与原、新用人单位的劳动关系，判令原告支付被告经济补偿49707.3元及2022年9月工资2794.53元，驳回原告全部诉讼请求，被告合法权益得到充分维护。