非法解雇法律途径有哪些

打工挣钱不容易，谁都不想遭遇被无缘无故辞退的闹心事。可现实中，有些用人单位为了降低成本或是其他原因，会使出非法解雇员工这一招。一旦被非法解雇，很多员工就慌了，不知道该怎么办才好。其实，国家制定了一系列法律法规来保障劳动者的合法权益，被非法解雇，咱劳动者是有办法维护自己权益的。下面就给大家讲讲被非法解雇后可以走的法律途径。

一、和单位协商解决纠纷

被非法解雇后，先别慌着大动干戈，和单位心平气和地协商是个不错的开头。毕竟协商解决问题省时省力，还能避免把关系闹得太僵。你可以找单位的人力资源部门或者领导，把你的想法和诉求说清楚，比如要求恢复劳动关系，继续回去上班；或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。在协商的时候，要摆事实、讲道理，拿出能证明你主张的依据。比如，你可以提供劳动合同、工作证、考勤记录等，证明你和单位存在劳动关系以及你在单位的工作情况。

我之前遇到一个朋友，他所在的公司突然把他辞退了，事先也没任何通知。他就赶紧找公司领导谈，拿出自己的工作成果和合同，要求公司给出合理的解释。最后，公司认识到自己的错误，给了他一定的赔偿，事情就顺利解决了。

二、找相关部门投诉维权

要是和单位协商没啥结果，咱可以向劳动行政部门投诉。他们会依法对用人单位进行监督检查，对违法行为作出处理。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资条、非法解雇的证明材料等。你可以写一份详细的投诉信，把事情的经过、你的诉求都写清楚。

劳动行政部门受理后，会展开调查。如果发现单位确实存在非法解雇的情况，会责令单位改正，要求单位恢复劳动关系或者支付赔偿金。比如，某员工被单位非法解雇，他向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门经过调查，认定单位违法，强制要求单位恢复该员工的职位，并补发了相应的工资。

三、申请劳动仲裁定是非

如果投诉也没能解决问题，那就可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。申请劳动仲裁要在规定的时间内进行，一般是自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。

申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方要进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。比如，有位劳动者被单位非法解雇后，申请劳动仲裁。他在庭审中提供了充分的证据，证明单位的解雇行为违法，最终仲裁委员会支持了他的诉求，要求单位支付赔偿金。

四、去法院起诉求公正

如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院受理后，会按照法定程序进行审理。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审，如实陈述事实，提供证据。

法院会根据事实和法律作出判决。一旦判决生效，双方都要按照判决执行。比如有的劳动者在劳动仲裁中没有得到满意的结果，通过向法院起诉，最终获得了合理的赔偿。

被非法解雇后，通过以上法律途径维护自己的合法权益是可行的。但后续可能还会面临一些问题，比如单位不履行判决怎么办，执行过程中遇到困难该如何解决。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。