网约车交通违章处理需要上岗证吗?

最新修订 | 2024-02-24
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专家导读 需要。相关法律规定:开网约车需考试获从业资格《出租汽车驾驶员从业资格管理规定》指出,从2016年10月1日起,网约车驾驶员需申请从业资格考试,需要参加全国和地方两级考试。具体包括全国公共科目和区域科目考试。与出租车驾驶员相比,网约车司机的考试内容相对简单,出租车需考地理,网约车则不需要。

网约车交通违章处理需要上岗证吗?

现阶段我国私家车数量增长趋势过快,很多大城市都对机动车号牌进行限号处理,随之也产生了许多网约车的出现与使用,但是网约车也给城市交通带来了很多问题,在面对违章违法时成了难题。那么网约车交通违章处理需要上岗证吗?下面律图小编就网约车交通违章处理需要上岗证吗的问题进行解释。

网约车交通违章处理需要上岗证吗?

相关法律规定:

开网约车 需考试获从业资格

《出租汽车驾驶员从业资格管理规定》指出,从10月1日起,网约车驾驶员需申请从业资格考试,需要参加全国和地方两级考试。具体包括全国公共科目和区域科目考试。与出租车驾驶员相比,网约车司机的考试内容相对简单,出租车需考地理,网约车则不需要。同时,网约车考试也以笔试为主,无路考内容。同时,网约车的注册及注销流程,可通过平台公司向发证机关所在地出租汽车行政主管部门报备来完成。

网约车交通违章处理需要上岗证吗?

当驾驶员,需满足5条规定

除了考试,《出租汽车驾驶员从业资格管理规定》还对从事网约车行业的驾驶员做了“五无”的硬性规定,也就是说并非所有人都可以申请网约车从业资格考试,需具备5个条件才能参加考试。交通运输部明确指出,作为出租汽车驾驶员,无论是从事巡游出租车还是网约车服务,在申请条件上并无区别。

门槛

符合“五无”才允许参加考试

1.取得相应准驾车型机动车驾驶证并具有3年以上驾驶经历;2。无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录;3。无吸毒记录,无饮酒后驾驶记录;4。无暴力犯罪记录的人员;5。地方政府规定的其他条件。

申请

符合条件的人员可申请参加考试

2.申请应有以下材料:1、机动车驾驶证及复印件;2、无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录,最近连续3个记分周期内没有记满12分记录的材料;3、无暴力犯罪记录的材料;4、身份证明及复印件。

考试

出租车和网约车的驾驶员需过国家和地区两级考试

3.出租汽车驾驶员从业资格考试包括全国公共科目和区域科目考试。全国公共科目考试是对国家出租汽车法律法规、职业道德、服务规范、安全运营等具有普遍规范要求的知识测试。

网络预约出租汽车驾驶员从业资格区域科目考试是对地方出租汽车政策法规等具有区域规范要求的知识测试。设区的市级以上地方政府出租汽车行政主管部门可以根据区域服务特征自行确定其他考试内容。

注册

从业资格注册有效期为3年

4.网络预约出租汽车驾驶员的注册,通过出租汽车经营者向发证机关所在地出租汽车行政主管部门报备完成。

反应

网约车企业:将按要求对驾驶员审核

业内人士指出,《出租汽车驾驶员从业资格管理规定》的出台,进一步明确了网约车驾驶员需参加考试,要求更加严格。

首先网约车的车主是具有驾照并且三年以上的司机才行,还要符合我国网约车相关的法律法规规定才可以获得就业资格,最后进行相关的注册。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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[律师回复] 你好,关于交通违章罚款违约金有何规定有如下回答法律依据:《中华人民共和国交通安全法》
第一百零九条 当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:
(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;
(二)申请人民法院强制执行。
第一百一十条 执行职务的交通警察认为应当对道路交通违法行为人给予暂扣或者吊销机动车驾驶证处罚的,可以先予扣留机动车驾驶证,并在二十四小时内将案件移交公安机关交通管理部门处理。
道路交通违法行为人应当在十五日内到公安机关交通管理部门接受处理。无正当理由逾期未接受处理的,吊销机动车驾驶证。
公安机关交通管理部门暂扣或者吊销机动车驾驶证的,应当出具行政处罚决定书。
二、交通违章不交罚款会怎么样
1、现场单超过15天没有缴款,从第15天后起每天产生罚款金额3%的滞纳金,直至交款为止;(备注:滞纳金最高不超过罚款金额);
2、违章超过3单以上未处理的,交警核查到,会被扣证,情节严重的还会被扣车;
3、现场单未处理的,驾驶员的驾驶证要换证、补证或转证都不能办理;
4、章未处理的,发生事故、车损等,都将得不到车辆保险公司的理赔;
5、违章未办理的,不能通过车辆年审、季度审和综合审。
6、对驾驶证没有影响,具体情况可咨询当地车管所。
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网络预约出租汽车经营者应当在取得相应《道路运输经营许可证》并向企业注册地省、自治区、直辖市通信主管部门申请互联网信息服务备案后,方可开展相关业务。备案内容包括经营者真实身份信息、接入信息、道路运输管理机构核发的《道路运输经营许可证》等。涉及经营电信业务的,还应当符合电信管理的相关规定。
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(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;
(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
主要法律依据:《劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
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[律师回复] 服务期的适用必须具备法定情形,即在存在劳动关系的前提下,用人单位以支付专项培训费用的形式对职员进行专业技术培训。在实务当中,关于专业技术培训一般是指用人单位委托具有培训和教育资格的第三方单位对员工进行的专业知识和职业技能的培训,不同于用人单位依照法律对劳动者进行的岗前培训(如企业文化培训、入职培训、职位培训等)、安全卫生培训。
如果你们公司对你的培训不符合上述情形,那么你们双方签订的服务协议也是无效的,对你们双方都没有约束力,你自然也无需承担违约金;如果服务协议有效,则你们双方都要受到协议内容的约束,你没有理由擅自违反协议的,是要对公司承担违约责任的。但根据你提供的信息,你在该公司已经工作了一年以上,而公司并未与你签订书面劳动合同,且也没有为你购买社保,因此你与公司已被视为订立了无固定期限劳动合同,你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,以用人单位未依法为你购买社保为由单方解除劳动合同,且不需承担服务协议的违约责任。而且,你还可以向用人单位主张未签订书面劳动合同的经济补偿金、补缴社保、解除劳动合同的经济补偿金等。
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