职务侵占罪过多久便不再被追究

在工作中，时常会出现一些员工利用职务之便，侵占单位财物的现象。单位发现财物有所损失，却不清楚是不是员工职务侵占，或者即便怀疑，也不知道从何查起。而且即便发现了是员工进行了职务侵占，还有个问题很关键，就是过了多久就不能再去追究相关人员的责任了呢？这其实涉及到法律上的追诉时效问题。接下来，咱们就详细说说职务侵占罪的追诉时效。

一、追诉时效是啥

追诉时效是指按照《中华人民共和国刑法》规定追究犯罪分子刑事责任的有效期限。在这个期限内，司法机关有权追究犯罪人的刑事责任；超过这个期限，一般就不能再进行追诉了。比如在职务侵占案件中，如果超过了相应的追诉时效，即便单位发现了员工的侵占行为，也很难通过法律途径让其承担刑事责任。不过，这也不是绝对的，如果在追诉期限内，司法机关已经立案侦查或者人民法院已经受理案件，犯罪嫌疑人逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。

二、职务侵占罪追诉时效怎么算

职务侵占罪的追诉时效是根据该罪可能判处的最高刑来确定的。根据《中华人民共和国刑法》规定，犯罪经过下列期限不再追诉：法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。在职务侵占罪中，如果侵占数额较大，处三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。也就是说，如果职务侵占数额较大，追诉时效可能就是五年；数额巨大，追诉时效可能是十年；数额特别巨大，追诉时效可能是十五年或者二十年。

三、追诉时效的起算点

追诉期限从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。在职务侵占罪中，如果是一次性的侵占行为，犯罪之日就是侵占行为完成之日。比如员工一次性将单位的一笔货款据为己有，那么从他完成这笔侵占行为的那天起开始计算追诉时效。但如果是连续多次侵占单位财物，就从最后一次侵占行为结束之日起计算追诉时效。

四、发现职务侵占咋处理

当单位发现可能存在职务侵占行为时，首先要做的是收集证据。可以收集的证据包括财务账目、交易记录、聊天记录等，这些证据能证明员工存在侵占单位财物的行为。收集好证据后，单位可以先与员工进行协商，要求其返还侵占的财物。如果协商不成，单位可以向公安机关报案，由公安机关进行立案侦查。在整个过程中，单位要注意保存好相关证据，以便后续的处理。

职务侵占罪的追诉时效问题解决后，后续还可能面临一些情况，比如在追诉期内成功追究了犯罪人的刑事责任，但是单位的损失如何挽回，犯罪人没有能力返还全部侵占财物该怎么办，以及单位内部的管理漏洞该如何弥补，以防止类似事情再次发生。遇到这些问题，很容易让人感到头疼和迷茫。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你解决后续的难题，维护你的合法权益。