证据审查助力劳动者在劳动争议案中维权

在劳动争议案件中，证据往往错综复杂，事实认定容易陷入困境。劳动者与用人单位各执一词，证据的审查与细节挖掘就显得尤为重要。在俞X与广州XX公司的劳动争议案中，广东佰仕杰律师事务所的姚厅律师凭借专业的证据审查能力，为劳动者成功维权。

年休假证据审查

姚厅律师仔细查阅俞X提供的截图及双方交流记录，发现截至2023年12月7日俞X有3.5天年休假未休，次日又休了1天，剩余2.5天年休假。对于公司主张俞X的表态视为双方就年休假达成一致处理意见，姚厅律师结合上下文聊天记录，发现俞X表态后继续协商补偿金发放事宜且未达成协议，认定俞X的表态仅为争取达成协议的让步。最终法院支持俞X按实际情况处理未休年休假的主张，判决公司支付相应未休年假工资。

解除劳动关系证据认定

姚厅律师从俞X提供的微信聊天记录及当庭陈述入手，发现公司“高姐”给予俞X调岗调薪选择，且公司未能提供调岗调薪合理性、正当性的充分证据。12月11日公司无正当理由单方面将俞X移出工作群、取消通行权限，俞X及时提出异议。姚厅律师据此认定公司以实际行动违法解除劳动合同，法院最终判决公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

年终奖证据支撑

姚厅律师考虑到公司年底违法解除劳动关系导致俞X年终奖利益丧失，且公司曾确认按实际工作天数计发年终奖。同时，结合俞X在职期间历年均可获得年终奖的情况，主张按12个月平均工资计算年终奖。虽原平均工资计算存在不合理，姚厅律师协助法院将年终奖计算基数调整为合理的2023年度平均月工资，最终法院酌情核定公司支付俞X2023年度年终奖。