劳务用工背后的法律暗礁

青海延辉（湟源）律师事务所的马明艳律师，自2022年执业以来，承办数百案件，在民商事领域尤其是合同纠纷方面经验丰富。

识别潜在风险

企业在劳务用工时，未明确责任划分和保障措施，易引发纠纷。如本案中，贾某经张某某介绍到工地干活，工作当天就从高处摔下。事发后公司虽曾表示愿意支付医药费，但后续却不了了之。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。企业若未提供安全的工作环境、未对劳动者进行必要培训等，就可能要承担赔偿责任。

早期介入化解

马明艳律师接受委托后，详细审查案件细节，收集证据，确定了合理的诉讼请求。她依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定，为贾某争取到了应有的赔偿。如果企业在劳务用工初期就有法律顾问介入，完善劳务合同，明确双方权利义务，就能有效避免类似纠纷的发生。

制度建设保障

企业应建立健全劳务用工制度，包括签订详细的劳务合同、为劳动者购买必要的保险等。这样既能保障劳动者的合法权益，也能降低企业自身的法律风险。马明艳律师凭借专业知识和丰富经验，帮助贾某成功维护了合法利益，也给企业敲响了警钟，重视劳务用工中的法律风险防控，才能避免不必要的损失。