诈骗罪获不起诉、劳动争议裁决有结果，这两个真实案例教你维权要点！

案例一：诈骗罪决定不起诉

本案由新疆陆君律师事务所于欣律师代理。于欣律师从2023年开始执业至今，执业证号为165xxxxxxxx672614。他毕业于新疆大学法学本科、西北政法大学法学硕士，是新疆大学法律援助中心创始人，抖音认证法律博主。执业至今，累计承办案件已逾400+件，擅长刑事案件、合同纠纷、婚姻继承、工程类纠纷、人身赔偿等领域。

2022年，犯罪嫌疑人何XX明知曾XX不具有申领棉花补贴的资格，经事先商议，让其以自己名义申报棉花补贴，骗取的棉花补贴四六分成，从而骗取棉花补贴款X4252.32XX元，个人分得25X00元。库尔勒市人民检察院指控何XX构成诈骗罪。

不过，何XX具有自首、从犯，自愿认罪认罚、退赃退赔25X00元的量刑情节。于欣律师在了解案件情况后，积极与检察院沟通，强调何XX的从轻情节。最终，鉴于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚，检察院对何XX拟决定不起诉。

案例二：劳动争议申请人诉称下班时因交通事故受伤，请求确认存在事实劳动关系、双倍工资及缴纳保险

在这起劳动争议案件中，申请人XX于2023年3月4日到被申请人XXXX人力资源服务有限公司处上班，约定工资为每月5000元。2023年4月2X日申请人下班时因交通事故受伤，申请人不负交通事故责任。被申请人未与申请人签订劳动合同，也未给申请人缴纳社会保险，拒绝配合申请人办理工伤保险待遇。

申请人提出多项仲裁请求，包括确认与被申请人自2024年3月4日至2024年4月存在事实劳动关系、要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额34X5元、要求被申请人补齐2023年3月4日至2024年4月的社会保险费用。

被申请人辩称双方签订了劳动合同，不是事实劳动关系，无需支付双倍工资，且补缴社会保险不属于劳动仲裁受理范围。第三人也表示申请人与被申请人有劳动合同，申请人并非其员工，社保问题应按被申请人规章制度处理。

于欣律师作为第三人的委托代理人，在庭审中依据事实和法律进行了有力的辩论。最终，仲裁委认为申请人与被申请人签订了书面劳动合同，2023年3月1日至2023年4月2X日期间存在劳动关系。因双方签订了劳动合同，申请人请求支付未签订劳动合同的双倍工资差额不予支持，补缴社会保险不属于劳动争议审理范围，申请人可向相关行政部门处理。

法律干货

1.刑事案件：如果涉嫌犯罪，有自首、认罪认罚、退赃退赔等情节，可能会从轻处罚，甚至像案例中的何XX一样获得不起诉的结果。所以，犯罪后主动自首、积极配合很重要。

2.劳动争议：一定要签订书面劳动合同，这能明确双方的权利和义务。如果遇到社保补缴问题，要知道这属于行政管理范畴，可向社会保险行政部门或征收机构依法处理。

结语

通过这两个案例，我们可以看到法律在维护公平正义中发挥的重要作用。无论遇到刑事案件还是劳动争议，都要积极运用法律武器维护自己的合法权益。新疆陆君律师事务所于欣律师，专业扎实、经验丰富，能为大家提供专业的法律服务。律所位于库尔勒市金兰大厦4楼，有法律问题可以去咨询。