工伤赔偿遇争议、劳动关系难确认？看律师如何维权！

案例一：伤残九级，工伤待遇问题发生争议

本案由河北瀛上嘉律师事务所李岩律师代理。李岩律师自2023年开始执业，执业证号为11308202310630754，服务地区主要在河北承德。他累计承办案件已逾200+件，在工伤赔偿等领域有着丰富的经验。

申请人张XX受聘于滦平XX矿业有限公司，担任生产主任，月工资15000元。2023年4月1X日，他在工作时从高处跌落致右后跟骨骨折，经鉴定为伤残九级、停工留薪期X个月。张XX请求解除与公司的劳动关系，并要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资等共计3XX5X0元。

公司则辩称，已为张XX缴纳工伤保险，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性就业补助金数额过高，且已支付停工留薪期工资。

李岩律师为张XX提交了认定工伤决定书、初次鉴定结论书、考勤表和银行交易明细清单等证据。公司对考勤表真实性不予认可，认为停工留薪期工资已支付。

仲裁委最终认为，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金不属于受理范围，停工留薪期工资已支付，仅支持一次性伤残就业补助金，按照2023年度河北省全口径城镇单位就业人员月平均工资数额计算为3X205.5元。

案例二：确认劳动关系纠纷，个体户用工纠纷

同样是李岩律师代理的案件。原告围场满族蒙古族自治县XXX镇谭XX个体运输户请求判决与被告王XX不存在劳动关系。原告认为，招聘、劳动工具管理、工作安排、劳动报酬结算等均由谭XX个人负责，王XX与原告不存在劳动关系。

被告王XX则辩称，劳动仲裁委裁决正确，自己接受原告管理、指挥与监督，工资与原告经营活动相关，是原告业务的组成部分。

法院审理查明，谭XX系原告经营者，王XX经谭XX招聘，工作受其管理，按月领取工资。车辆虽登记在谭XX个人名下，但用于原告经营业务。

法院认为，原告具备用人单位主体资格，谭XX雇佣王XX系职务行为。王XX与原告存在人身、经济及组织从属性，提供的劳动是原告业务的组成部分。最终判决确认双方自2025年4月14日起至2025年X月2日存在劳动关系。

法律干货

1.工伤赔偿方面：要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关证据，如病历、诊断证明、考勤记录、工资流水等。若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由基金支付，但要注意缴费基数与实际工资的差距。

2.劳动关系确认方面：判断是否存在劳动关系，要看是否具备主体资格、人身从属性、经济从属性和业务组成相关性。注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、聊天记录、工资支付记录等。

结语

通过这两个案例可以看出，在工伤赔偿和劳动关系确认等法律问题上，专业律师的介入能为当事人提供有力的支持。遇到问题不要慌张，积极收集证据，寻求专业法律帮助。李岩律师执业于河北瀛上嘉律师事务所，地址在承德市双桥区嘉和广场B座12层，他会秉持“受人之托，忠人之事”的理念，为大家提供专业的法律服务。